LinkedIn revela las 25 mejores empresas para trabajar en México
CIUDAD DE MÉXICO (apro) .- La red social laboral LinkedIn publicó por sexta ocasión su lista anual de las mejores empresas para trabajar en México.
“En un contexto lleno de cambios constantes para los profesionistas del país, se ha creado una atmósfera de incertidumbre, donde ya no solo se trata de encontrar empleo, sino también de buscar crecimiento laboral a largo plazo”, señaló LinkedIn.
La red social compartió el ranking “Mejores Empresas 2025”, que se basa “íntegramente” en sus datos, conseguidos a partir de diversas evaluaciones a las compañías.
Esta fue la elección de los 25 mejores lugares de empleo:
- Oracle: Cómputo e inteligencia artificial.
- EY: Consultoría, auditoría, impuestos y asesoría en transacciones.
- Thomson Reuters: Tecnología en áreas de contabilidad, comercio exterior, etc.
- Coppel: Venta de bienes y servicios financieros.
- PepsiCo: Producción y distribución de alimentos y bebidas.
- Nu (Nubank): Servicios financieros digitales.
- HP: Fabricación y distribución de equipos de cómputo.
- AstraZeneca: Investigación, desarrollo y comercialización de medicamentos.
- Henkel: Producción de adhesivos, productos de cuidado personal y del hogar.
- Schneider Electric: Distribución eléctrica y automatización industrial.
- Walmart: Centros comerciales minoristas.
- Mastercard: Red de tarjetas de pago.
- Colgate-Palmolive: Producción y comercialización de productos de cuidado personal, del hogar y para mascotas.
- Honeywell: Automatización, industria aeroespacial y materiales avanzados.
- Steelcase: Fabricación y diseño de mobiliario sostenible para espacios de trabajo.
- Alphabet Inc: Servicios de publicidad digital, nube e inteligencia artificial.
- Newmont Corporation: Producción de oro, plata, plomo y zinc.
- KPMG: Auditoría, impuestos y asesoría.
- El Puerto de Liverpool: Una de las principales cadenas de tiendas departamentales.
- Nissan: Producción de vehículos.
- EPAM Systems: Transformación digital e ingeniería de software.
- Procter & Gamble: Producción y comercialización de bienes de consumo.
- PwC: Auditoría, consultoría y fiscales.
- Thales: Servicios de gestión de tráfico aéreo.
- Novartis: Investigación, desarrollo y comercialización de medicamentos.
LinkedIn señaló que su clasificación de empresas se basa en ocho pilares que demuestran un favorecimiento en el avance profesional:
- La capacidad para avanzar en la carrera.
- El desarrollo de aptitudes de los empleados.
- La estabilidad de la empresa.
- Las oportunidades externas.
- La afinidad con la empresa.
- La diversidad de género entre los trabajadores.
- La formación académica de los empleados.
- La presencia de empleados en el país.
Finalmente, destacó que el ranking sirve como recurso para encontrar información sobre los puestos, las principales aptitudes y las funciones que se solicitan en cada una de las empresas destacadas.
Con información de proceso.com.mx
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Una elección nada recomendable
A una semana de la elección judicial y cuando aun no se conocen la mayoría de los resultados para los diferentes cargos, lo que llevará todavía unos días más, y a pesar de que la presidenta Claudia Sheinbaum, la consideró como "maravillosa", por lo pronto la Organización Estados Americanos (OEA) , consideró que este modelo no puede ser llevado a otro países.
Las razones según lo explica el analista Juan Ortiz, en sus redes sociales, fue debido a la baja participación de solamente un 13% del electorado, lo que evidencia el desinterés y por ende, la alta abstención. También, al considerarse como un riesgo para la independencia judicial.
Además, el que fue una reforma apresurada en su implementación, sin debate plural, ni gradualidad y un limittado análisis técnico. También, el que los requisitos fueron insuficientes, pues los criterios utilizados para las candidaturas, no garantizan idoneidad ni evitan politización.
Uno de los señalamientos, fue la complejidad de las boletas, que derivaron en confusión entre los electores y demoras a la hora de votar.
Otro punto, es que la difusión fue insuficiente, lo que no permitió conocer información sobre cargos y candidatos. También salió a relucir, las limitaciones al presupuesto al INE, que se tradujo en la reducción del número de casillas y que afectó la organización.
Y desde luego, los “acordeones” que dieron el sello distintivo a esta elección pues hubo denuncias sobre los listados que circularon, especialmente desde la 4T, que según se ha dicho, son considerados como propaganda ilegal y coacción al voto. Así la evaluación a una semana de esas elecciones. ¿Qué otros “detalles” saldrán en los próximos días?, ya se verá, comentan.
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