Reforma laboral para trabajadores de apps: STPS despeja 5 dudas sobre su implementación
Durante la conferencia matutina de este viernes, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, calificó como “histórica” la reforma que incorpora un nuevo capítulo a la Ley Federal del Trabajo enfocado en los trabajadores de plataformas digitales como repartidores y conductores.
Esta nueva legislación, dijo, reconoce una relación laboral "sui generis" y garantiza derechos sin comprometer la flexibilidad que caracteriza a este tipo de empleo.
La presidenta Claudia Sheinbaum también destacó que el acuerdo se alcanzó tras varias reuniones con empresas del sector, que inicialmente mostraron resistencia pero terminaron por reconocer la importancia de proteger a quienes realizan este tipo de trabajo, muchas veces en condiciones de riesgo.
A continuación, te presentamos cinco puntos esenciales que aclaran el alcance y funcionamiento de esta reforma:
Seguridad social sin perder flexibilidad
La reforma garantiza que las personas trabajadoras que generen ingresos iguales o mayores al salario mínimo mensual accederán a la cobertura completa del IMSS y a créditos del Infonavit.
Esto incluye seguros por riesgos de trabajo, enfermedades, maternidad, invalidez, cesantía y acceso a guarderías, sin perder la libertad de decidir cómo, cuándo y cuánto tiempo laborar.
Transparencia en el uso de algoritmos
Una de las innovaciones más relevantes es la regulación de la gestión algorítmica. Las decisiones que afecten a los trabajadores, como la asignación de pedidos o sanciones, deberán ser comprensibles, auditables y, sobre todo, revisadas por personas.
“Nadie puede ser desconectado por un robot sin derecho a una audiencia”, afirmó Bolaños. La desconexión inmediata solo se permitirá en casos graves como fraude o riesgos de seguridad.
Prohibición de cobros indebidos
Las plataformas ya no podrán cobrar a los trabajadores por el uso de la aplicación ni utilizar contratos simulados para evadir responsabilidades laborales. También se establecerán protocolos contra el acoso y hostigamiento.
Sin aumento de impuestos ni cambio fiscal
La reforma no implica modificaciones al régimen fiscal vigente. Los trabajadores de plataformas continuarán declarando bajo las mismas reglas actuales de ISR e IVA. Además, quienes ya coticen en otros esquemas, como pensionados o inscritos en modalidad 40, podrán combinar sus ingresos sin perder derechos.
Implementación gradual y evaluación piloto
La etapa de implementación comenzará el 1 de julio de 2025 con un programa piloto que se extenderá hasta el 31 de diciembre. Durante estos seis meses, se evaluará la eficacia de las reglas para realizar ajustes operativos si es necesario.
La entrada en vigor definitiva está prevista para el 1 de enero de 2026. La próxima semana se publicarán en el Diario Oficial de la Federación los lineamientos oficiales, incluyendo las reglas de aseguramiento ante el IMSS y parámetros sobre el ingreso neto.
Cabe mencionar, que México recibió recientemente un reconocimiento en la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT, celebrada en Ginebra, por esta reforma, la cual fue calificada como un modelo innovador de regulación en economía digital, centrado en el respeto a los derechos humanos y laborales sin imponer rigideces.
Con información de El Economista
Tips al momento
Una elección nada recomendable
A una semana de la elección judicial y cuando aun no se conocen la mayoría de los resultados para los diferentes cargos, lo que llevará todavía unos días más, y a pesar de que la presidenta Claudia Sheinbaum, la consideró como "maravillosa", por lo pronto la Organización Estados Americanos (OEA) , consideró que este modelo no puede ser llevado a otro países.
Las razones según lo explica el analista Juan Ortiz, en sus redes sociales, fue debido a la baja participación de solamente un 13% del electorado, lo que evidencia el desinterés y por ende, la alta abstención. También, al considerarse como un riesgo para la independencia judicial.
Además, el que fue una reforma apresurada en su implementación, sin debate plural, ni gradualidad y un limittado análisis técnico. También, el que los requisitos fueron insuficientes, pues los criterios utilizados para las candidaturas, no garantizan idoneidad ni evitan politización.
Uno de los señalamientos, fue la complejidad de las boletas, que derivaron en confusión entre los electores y demoras a la hora de votar.
Otro punto, es que la difusión fue insuficiente, lo que no permitió conocer información sobre cargos y candidatos. También salió a relucir, las limitaciones al presupuesto al INE, que se tradujo en la reducción del número de casillas y que afectó la organización.
Y desde luego, los “acordeones” que dieron el sello distintivo a esta elección pues hubo denuncias sobre los listados que circularon, especialmente desde la 4T, que según se ha dicho, son considerados como propaganda ilegal y coacción al voto. Así la evaluación a una semana de esas elecciones. ¿Qué otros “detalles” saldrán en los próximos días?, ya se verá, comentan.
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