Sube salario mínimo, pero no alcanza para vivir
Ciudad de México, 01/05/25 (Más).- Este 1° de mayo se conmemora en todo el mundo el Día Internacional del Trabajo, una fecha que rinde homenaje a la lucha histórica por condiciones laborales justas, y que tiene sus raíces en la represión sufrida por trabajadores en Chicago, Estados Unidos, en 1886, cuando exigían una jornada laboral de ocho horas. A casi 140 años de esos acontecimientos, el día sigue siendo un símbolo de defensa de derechos laborales y justicia social.
El origen de esta fecha se remonta a un contexto de jornadas laborales que alcanzaban hasta 16 horas diarias, lo que motivó a miles de trabajadores a organizarse en huelgas y manifestaciones. En la protesta más emblemática, ocurrida el 1° de mayo de 1886, fueron reprimidos y ejecutados varios obreros tras una explosión en la Plaza Haymarket, evento que marcó la historia del movimiento obrero mundial.
A partir de ese hecho, distintas organizaciones sindicales y colectivos laborales reconocen el 1° de mayo como una jornada de lucha, memoria y reivindicación de los derechos conquistados, así como de exigencia para mejorar las condiciones laborales existentes.
Marco legal en México
En el caso de México, el derecho al trabajo digno y bien remunerado está contemplado en el Artículo 123 de la Constitución Política, que da sustento a la Ley Federal del Trabajo. Esta legislación reconoce derechos fundamentales como la jornada laboral limitada, el descanso, las vacaciones pagadas, la seguridad e higiene en el empleo, la capacitación, la igualdad de condiciones sin discriminación, y el acceso a servicios como vivienda y salud.
La ley se compone de 16 capítulos y más de mil artículos que orientan tanto a empleadores como a trabajadores. En años recientes, ha sido objeto de diversas reformas, como la inclusión del teletrabajo en 2019, el aumento del número de días de vacaciones en 2023, y la aprobación de la llamada «Ley Silla» en 2024, que garantiza el derecho de los trabajadores a descansar sentados.
Para este 2025, se encuentra en análisis una nueva reforma enfocada en los derechos laborales de quienes laboran en plataformas digitales de servicios de transporte y reparto.
El desafío del salario mínimo
En materia salarial, México ha experimentado un aumento progresivo del salario mínimo desde 2018, cuando era de $89.44 pesos diarios, hasta alcanzar $193.44 pesos en 2024. En la zona fronteriza norte, la cifra es más alta debido a ajustes regionales. No obstante, especialistas advierten que estos incrementos, aunque significativos, no han sido suficientes para erradicar la pobreza laboral.
De acuerdo con el Programa Universitario de Estudios del Desarrollo de la UNAM, dirigido por Enrique Provencio Durazo, más de un tercio de la población mexicana no percibe ingresos suficientes para cubrir la canasta básica alimentaria. “Aunque el salario mínimo ha crecido 137 % en términos nominales, muchas personas siguen sin acceso a condiciones de vida dignas”, afirmó el especialista.
Provencio también señaló que persisten importantes brechas de desigualdad. Las mujeres ganan en promedio un 20 % menos que los hombres, y los estados con mayor rezago económico pagan hasta 60 % menos que los más desarrollados. En el caso de los municipios con alta presencia indígena, los ingresos llegan a ser menos de la mitad en comparación con los municipios no indígenas. Asimismo, los trabajadores informales ganan en promedio 50 % menos que quienes tienen un empleo formal.
Un llamado a la equidad y justicia laboral
En el marco de esta conmemoración, diversos sectores académicos y laborales reiteran que el avance en derechos laborales debe ir acompañado de políticas públicas que reduzcan las desigualdades estructurales y que garanticen condiciones equitativas de empleo.
“La lucha laboral no ha terminado. Todavía existen amplias zonas del país donde el trabajo digno es una promesa incumplida”, advirtió Provencio Durazo.
Este 1° de mayo, el país recuerda no solo a los mártires de Chicago, sino también a millones de trabajadoras y trabajadores mexicanos que, cada día, enfrentan desafíos estructurales para ejercer su derecho al trabajo en condiciones justas, equitativas y humanas.
Con información de: Massinformación.
Tips al momento
Una elección nada recomendable
A una semana de la elección judicial y cuando aun no se conocen la mayoría de los resultados para los diferentes cargos, lo que llevará todavía unos días más, y a pesar de que la presidenta Claudia Sheinbaum, la consideró como "maravillosa", por lo pronto la Organización Estados Americanos (OEA) , consideró que este modelo no puede ser llevado a otro países.
Las razones según lo explica el analista Juan Ortiz, en sus redes sociales, fue debido a la baja participación de solamente un 13% del electorado, lo que evidencia el desinterés y por ende, la alta abstención. También, al considerarse como un riesgo para la independencia judicial.
Además, el que fue una reforma apresurada en su implementación, sin debate plural, ni gradualidad y un limittado análisis técnico. También, el que los requisitos fueron insuficientes, pues los criterios utilizados para las candidaturas, no garantizan idoneidad ni evitan politización.
Uno de los señalamientos, fue la complejidad de las boletas, que derivaron en confusión entre los electores y demoras a la hora de votar.
Otro punto, es que la difusión fue insuficiente, lo que no permitió conocer información sobre cargos y candidatos. También salió a relucir, las limitaciones al presupuesto al INE, que se tradujo en la reducción del número de casillas y que afectó la organización.
Y desde luego, los “acordeones” que dieron el sello distintivo a esta elección pues hubo denuncias sobre los listados que circularon, especialmente desde la 4T, que según se ha dicho, son considerados como propaganda ilegal y coacción al voto. Así la evaluación a una semana de esas elecciones. ¿Qué otros “detalles” saldrán en los próximos días?, ya se verá, comentan.
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